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Dossier : Le paternalisme patronal, entre protection sociale et gestion du personnel
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Extrait
Le paternalisme patronal, entre protection sociale et gestion du personnel
Par Jessica Dos Santos, docteure en histoire, Lille III
Les relations entre un patron et ses ouvriers peuvent-elles se limiter à un simple échange travail contre salaires? Au XIXe siècle, de nombreux chefs d’entreprise répondent par la négative, estimant que leur statut leur impose un devoir de protection vis-à-vis de leurs salariés. ce souci « paternaliste » d’adoucir la condition ouvrière s’incarnera dans les institutions sociales qui se révéleront aussi des instruments de contrôle de la main-d’oeuvre et remparts contre l’ingérence de l’Etat.
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